Avec l’essor de la technologie, l’intelligence artificielle (IA) modifie la façon dont les gens interagissent dans leur vie quotidienne, y compris sur le lieu de travail. Bien que beaucoup puissent être sceptiques à propos de cette nouvelle technologie, l’IA peut être bénéfique si vous êtes un recruteur, un manager ou une personne à la recherche d’un emploi. Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi vous n’avez jamais reçu cet appel de la société que vous avez postulée? La réponse est simple Les recruteurs reçoivent des tonnes de CV chaque jour, consultant seo ce qui explique probablement pourquoi votre CV n’a jamais été classé parmi les meilleurs. Parcourir plus de 500 CV pour trouver le bon candidat peut prendre jusqu’à 50% du temps des recruteurs. C’est pour cette raison que les services des ressources humaines commencent maintenant à utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour les aider à accélérer ce processus et à trouver le candidat le plus approprié. Qu’est-ce que l’intelligence artificielle? Selon Technopedia, l’IA est un domaine de l’informatique qui met l’accent sur la création dans le temps de machines intelligentes qui fonctionnent et réagissent comme des humains. L’intelligence artificielle peut participer à des activités impliquant la reconnaissance de la parole, l’apprentissage, la planification et la résolution de problèmes. Il est probable que vous ayez déjà utilisé l’IA, par exemple Siri, un assistant intelligent installé dans tous les iPhones et qui répond aux commandes vocales. Comment les RH utilisent-elles l’IA? Vous serez peut-être surpris de savoir que les ressources humaines utilisent l’IA avant même de postuler à un emploi. Oui, cela est possible grâce à l’utilisation de logiciels tels qu’Entelo, qui permet aux candidats d’atteindre des candidats sans même qu’ils postulent. Ce logiciel a une grande base de données de médias sociaux à partir de laquelle il trouve ses candidats potentiels. Cette plateforme de recrutement de données a permis aux recruteurs de trouver plus de candidats répondant aux critères du poste et d’augmenter les chances de trouver un candidat plus qualifié. « Il a établi une nouvelle référence en matière de taux de réponse… Il a assoupli le processus et leur a donné davantage accès à davantage de données sur les candidats » – Becky McCullough, directrice du recrutement chez la société de marketing numérique HubSpot Inc. SAP Resume Matcher est un autre logiciel couramment utilisé par les recruteurs. En comparaison avec le logiciel Entelo, celui-ci utilise les données que les candidats enregistrés ont soumises avec leur CV et leur lettre de motivation. Le logiciel analyse ensuite les données et permet aux recruteurs de classer les compétences des candidats potentiels. C’est un logiciel très interactif car il permet aux recruteurs de classer les candidats en fonction de différentes variables, telles que leur formation, leur expérience, leurs compétences, etc. SAP Resume Matcher a permis au recruteur d’utiliser plus efficacement son temps. De même, IBM a lancé le logiciel Watson, qui s’appuie sur les systèmes de gestion de la relation client, pour classer les candidats en fonction d’un score d’ajustement. « Les recruteurs passaient 60% de leur temps à lire les CV » – Juergen Mueller, directeur de l’innovation chez SAP. De plus, si vous avez réussi et que vous avez été invité à une interview vidéo automatisée, il est probable que le logiciel vidéo utilise l’IA pour aider les recruteurs à décider si vous êtes honnête quant à vos compétences et déchiffrez votre personnalité. Des entreprises comme Unilever ont récemment implémenté ce système intelligent dans leur processus RH. Et après? De plus en plus d’entreprises utilisent les médias sociaux tels que LinkedIn pour trouver de nouveaux candidats et en savoir plus sur vous. Ainsi , vous pourriez envisager de mettre à jour vos profils de réseaux sociaux pour vous démarquer de vos concurrents et attirer les recruteurs.